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Mediador - INFP

Mediador - INFP

Personalidades de Mediador são verdadeiros idealistas procurando o melhor mesmo nas piores pessoas e eventos, procurando uma forma de melhorar as coisas. Enquanto eles podem ser vistos como calmos, reservados, ou mesmo tímidos, Mediadores têm uma chama interior e uma paixão que pode realmente brilhar. Compondo apenas 4% da população, o risco de se sentir incompreendido é alto para as pessoas com personalidade de Mediador – mas quando eles encontram pessoas com a mesma opinião para passar seu tempo, a harmonia que sentem será uma fonte de alegria e inspiração.

Os Mediadores são guiados pelos seus princípios em vez da razão, excitação ou praticidade. Ao decidir como avançar, eles vão olhar para a honra, beleza, moralidade e virtude – Mediadores são liderados pela pureza de sua intenção, não recompensas e punições. As pessoas que compartilham a personalidade de Mediador são orgulhosas desta qualidade, e com razão, mas nem todo mundo entende a unidade por trás desses sentimentos, e pode levar ao isolamento.

Em todo seu esplendor, essas qualidades permitem que as pessoas com a personalidade de Mediador comuniquem profundamente com os outros, falando facilmente em metáforas e parábolas, e compreendendo e criando símbolos para compartilhar suas ideias. A força deste estilo de comunicação intuitiva é boa para obras criativas, e não é de se surpreender que muitos famosos Mediadores são poetas, escritores e atores. Entender a si mesmos e seu lugar no mundo é importante para as personalidades de Mediador, e eles exploram essas ideias projetando-se noseu trabalho

Principais forças

 

  • Idealista – Amigos e entes queridos dos mediadores irão admirar e depender deles para o seu otimismo. Sua crença inabalável de que todas as pessoas são inerentemente boas, talvez simplesmente mal compreendidas, presta-se a uma atitude incrivelmente resiliente diante das dificuldades.

 

  • Valoriza a harmonia – As pessoas com o tipo de personalidade Mediadora não têm interesse em ter poder sobre os outros e não se importam muito com atitudes dominadoras. Eles preferem uma abordagem mais democrática e trabalham duro para garantir que cada voz e perspectiva seja ouvida.

 

  • Mente aberta e flexível – Uma atitude de viver e deixar viver vem naturalmente para os Mediadores, e eles não gostam de ser constrangidos pelas regras. Os mediadores também dão o benefício da dúvida e, desde que seus princípios e ideias não sejam desafiados, eles apoiarão o direito de os outros fazerem o que acharem certo.

 

  • Muito criativo – os mediadores combinam sua natureza visionária com sua mente aberta para permitir que eles vejam as coisas de perspectivas não convencionais. Sendo capaz de conectar muitos pontos distantes em um único tema, não é de admirar que muitos mediadores sejam poetas e autores célebres.

 

  • Apaixonado e energético – Quando algo captura a imaginação dos mediadores e fala de suas crenças, eles dedicam seu tempo, energia, pensamentos e emoções ao projeto. Sua timidez os mantém fora do pódio, mas eles são os primeiros a ajudar quando necessário.

 

  • Dedicado e trabalho duro – Enquanto outros focados nos desafios do momento podem desistir quando as coisas ficam difíceis, os Mediadores têm o benefício de sua visão de longo alcance para ajudá-los. Saber que o que eles estão fazendo é significativo dá às pessoas com esse tipo de personalidade um senso de propósito e até mesmo coragem quando se trata de realizar algo em que eles acreditam.

Mediador no local de trabalho

 

No local de trabalho, os mediadores enfrentam o desafio de levar o seu trabalho e a sua profissão para a vida pessoal. Para os mediadores, se não vale a pena ser feito, não vale a pena fazer, e esse senso de propósito moral em seu trabalho colore tudo, desde como eles respondem à autoridade até o modo como eles expressam isso. Embora o modo de exibição do tipo de personalidade do mediador dependa da posição, há algumas verdades básicas sobre o que os mediadores buscam no local de trabalho: valorizam a harmonia, precisam de uma conexão emocional e moral com o trabalho e abominam o tédio burocrático.

 

Mediadores como subordinados

Como subordinados, os mediadores preferem a latitude, e preferem muito mais imergir-se em um projeto, sozinhos ou com uma equipa próxima, do que simplesmente saber que tarefa fazer e seguir em frente. Pessoas com o tipo de personalidade Mediadora não estão à procura de um trabalho fácil e esquecível que pague as contas, elas estão à procura de um trabalho significativo que elas realmente querem pensar, e ajuda os seus superiores a estruturar responsabilidades em termos de mérito emocional do que a racionalização fria ou negócios por si só. Os mediadores preferem saber que o seu trabalho ajudará a prestar um serviço em que acreditam, em vez de saberem que o resultado final foi aumentado em 3%.

Se esses padrões forem cumpridos, os superiores encontrarão um funcionário extremamente dedicado e atencioso. Como idealistas que procuram oportunidades, os mediadores nem sempre funcionam bem em aplicações técnicas, onde os fatos e a lógica realmente importam e a crítica é frequentemente necessária, mas funcionam maravilhosamente em empreendimentos mais humanos e criativos. Enquanto alguns tipos, especialmente aqueles do grupo Analyst Role, respondem favoravelmente ao feedback negativo, considerando as críticas como uma oportunidade para não cometer o mesmo erro duas vezes, as pessoas com o tipo de personalidade Mediador preferem ouvir o que fizeram certo e se concentrar no que fazer, ao invés do que não para.

 

Mediadores como colegas

Os mediadores sentem-se mais confortáveis ​​entre os colegas – eles não estão interessados ​​em controlar os outros e têm um desgosto semelhante por serem controlados. Entre os seus colegas, os mediadores sentir-se-ão mais livres para partilhar as suas ideias e, embora possam manter alguma distância psicológica, esforçar-se-ão por ser agradáveis, amistosos e solidários – desde que os seus colegas de trabalho retribuam. Os mediadores não gostam de conflitos ou de escolher lados, e farão tudo o que puderem para manter a harmonia e a cooperação.

A maior parte disso se resume a uma boa comunicação, que os mediadores preferem conduzir pessoalmente, por esse toque pessoal, ou por escrito, onde possam compor e aperfeiçoar suas declarações. As pessoas com o tipo de personalidade Mediadora evitam usar telefones se puderem, tendo o pior dos dois mundos, sendo ambos separados e não-aparentes. Os mediadores também gostam de sentir que suas conversas são significativas, e embora gostem mais de explorar a filosofia do que a maioria, sua paciência para discussões hipotéticas arbitrárias ou discussões técnicas densas é limitada.

 

Mediadores como diretores

Como diretores, os mediadores estão entre os menos propensos a parecerem gerentes – suas atitudes igualitárias prestam respeito a todos os subordinados, preferindo a comunicação como seres humanos do que como uma oposição patrão / empregado. As pessoas com o tipo de personalidade Mediadora são flexíveis, de mente aberta e dão aos seus subordinados as ferramentas de que precisam, sejam elas delegação responsável ou uma caixa de ressonância intuitiva e receptiva, para realizar o trabalho. Mantendo os olhos no horizonte, os mediadores definem metas que atingem um fim desejável e ajudam as pessoas que trabalham com elas para que isso aconteça.

Há uma desvantagem nesse estilo, pois às vezes o chefe precisa ser o chefe. Os mediadores sabem como se sentem em relação às críticas e relutam em sujeitar os outros a essa mesma experiência, seja ela necessária ou mesmo bem-vinda. Para complicar ainda mais esse papel, quando os mediadores estão stressados, como quando alguém realmente merece críticas, eles podem se tornar extremamente emocionais – eles podem não demonstrar, mas podem afetar seu julgamento.

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