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Executivo - ESTJ

Executivo - ESTJ

Os Executivos representam tradição e ordem, usando sua compreensão do que é certo, errado e socialmente aceitável para unir famílias e comunidades. Eles abraçam os valores da honestidade, da dedicação e da dignidade, pessoas com o tipo da personalidade de Executivo são valorizados pelos seus conselho e orientação clara, e conduzem com prazer os caminhos difíceis. Eles se orgulham em aproximar as pessoas, os Executivos geralmente tem papéis de organizadores da comunidade, trabalham duro para unir as pessoas em eventos locais, ou eles defendem os valores tradicionais que mantêm as famílias e as comunidades unidas.

A demanda por tal liderança é alta nas sociedades democráticas, e formam nada menos que 11% da população, não é de admirar que muitos líderes políticos e empresários famosos em todo o mundo tenham sido Executivos. Eles acreditam que o estado de direito e da autoridade tem que ser ganho, as personalidades Executivas lideram pelo exemplo, demonstrando dedicação e pro positiva da honestidade e uma absoluta rejeição ao ócio e a desonestidade especialmente no trabalho. Se qualquer um declarar que o trabalho duro e manual é o modo de construir o carácter, isso é típico da personalidade Executiva

Os Executivos estão cientes dos seus arredores e vivem num mundo de factos claros e verificáveis – a garantia de seu conhecimento significa que mesmo contra a resistência pesada, eles seguem seus princípios e empurram uma visão sem nuances do que é e não é aceitável. Suas opiniões não são apenas conversas vazias, como personalidades Executivas estão mais do que dispostos a mergulhar nos projetos mais desafiadores, melhorar os planos de ação e classificar os detalhes ao longo do caminho, tornando as tarefas mais que parecem mais complicadas em fáceis e acessíveis.

Principais forças

 

  • Dedicado – Ver as coisas até a conclusão é uma obrigação ética para os executivos. As tarefas não são simplesmente abandonadas porque se tornaram difíceis ou entediantes – as pessoas com o tipo de personalidade Executiva as aceitam quando são a coisa certa a fazer, e elas terminarão desde que continuem a ser a coisa certa a fazer.

 

  • Vontade forte – Uma vontade forte torna essa dedicação possível, e os executivos não desistem de suas crenças por causa da simples oposição. Os executivos defendem suas ideias e princípios implacavelmente, e devem ser provados clara e conclusivamente errados para que sua postura se mova.

 

  • Direto e honesto – Os executivos confiam em fatos muito mais do que ideias ou opiniões abstratas. Declarações e informações diretas são importantes, e as personalidades do Executivo retornam a honestidade (seja ela desejada ou não).

 

  • Fiel, paciente e confiável – Os executivos trabalham para exemplificar a veracidade e a confiabilidade, considerando a estabilidade e a segurança muito importantes. Quando os executivos dizem que vão fazer algo, eles mantêm sua palavra, tornando-os membros muito responsáveis ​​de suas famílias, empresas e comunidades.

 

  • Divirta-se criando ordem – O caos torna as coisas imprevisíveis, e coisas imprevisíveis não são confiáveis ​​quando são mais necessárias – com isso em mente, os executivos se esforçam para criar ordem e segurança em seus ambientes, estabelecendo regras, estruturas e papéis claros.

 

  • Organizadores excelentes – Este compromisso com a verdade e os padrões claros torna os executivos capazes e líderes confiantes. As pessoas com esse tipo de personalidade não têm problema em distribuir tarefas e responsabilidades para os outros de forma justa e objetiva, tornando-as excelentes administradores.

Executivos no local de trabalho

 

Executivos mostram tendências claras e consistentes, e estas são especialmente visíveis no local de trabalho. Independentemente de subordinados, entre colegas ou diretores, pessoas com o tipo de personalidade executiva criam ordem, seguem as regras e trabalham para garantir que seu trabalho e o trabalho daqueles ao seu redor sejam concluídos dentro dos mais altos padrões. Cortar cantos e fugir da responsabilidade são as formas mais rápidas de perder o respeito dos executivos.

 

Executivos como subordinados

Os executivos são trabalhadores e fazem as coisas como mandam as regras. Embora às vezes teimosos e inflexíveis, especialmente quando apresentados a ideias que não foram totalmente desenvolvidas, as personalidades do Executivo estão abertas a novos métodos que podem ser demonstrados como melhores. No entanto, é improvável que os executivos façam muitas experiências por conta própria – aderir às responsabilidades declaradas e cumprir seus deveres é sua principal preocupação.

Os executivos também são conhecidos pela sua lealdade e dedicação, mas, de certa forma, isso depende do seu respeito. As pessoas com esse tipo de personalidade estão dispostas a expressar suas opiniões, especialmente ao decidir o que é e o que não é aceitável – se fornecidas com respostas sensatas que abordam suas preocupações, elas ficam frequentemente satisfeitas com isso. Se os Executivos encararem os seus superiores como ilógicos, desonestos ou covardes em seus métodos, eles podem ser desconfortavelmente honestos, ainda que calmos e nivelados, ao expressar suas opiniões sobre isso também.

 

Executivos como colegas

Os executivos aproveitam a agitação dos locais de trabalho bem organizados. Honesto, amigável e realista, as personalidades executivas são excelentes profissionais de rede que gostam de conectar-se com outras pessoas para fazer as coisas. Abusar isso para o avanço é improvável e, de fato, é algo que os executivos desaprovam. Os atalhos são irresponsáveis, e as pessoas com o tipo de personalidade Executiva perdem o respeito rapidamente por aqueles que tentam se manifestar ou promover idéias ousadas, mas arriscadas, tornando um relacionamento com colegas mais orientados pela inspiração.

Os executivos gostam de se sentir parte da equipe e fazem parte da maior organização para a qual trabalham. Para garantir que isso aconteça, os executivos estão quase sempre dispostos a aceitar críticas que possam ajudar a melhorar sua eficácia e sempre ficar de olho no que os cerca para garantir que eles e sua equipe forneçam os resultados esperados.

 

Executivos como diretores

Os executivos sentem prazer genuíno em organizar os outros em equipas eficazes e, como diretores, não têm melhor oportunidade de fazê-lo. Embora às vezes arrogantes, até mesmo micro gestores, as fortes vontades dos executivos também servem para defender suas equipas e princípios contra desvios e cortes, independentemente de quem os traz. A preguiça e a má ética de trabalho não são toleradas pelos executivos em nenhuma circunstância.

Os executivos projetam a autoridade natural, mas às vezes esperam que essa autoridade seja respeitada incondicionalmente, resistindo à mudança e exigindo que as coisas sejam feitas pelo livro. O fato de o livro dos próprios executivos ou as regras e tradições existentes serem usados ​​está sujeito a circunstâncias, mas eles tendem a se basear na segurança da tradição e do precedente. Independentemente disso, as expectativas dos executivos são claramente expressas, deixando pouco espaço ou tolerância para desviar da agenda.

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