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Comandante - ENTJ

Comandante - ENTJ

Comandantes são líderes naturais. Pessoas com esse tipo de personalidade encarnam os dons de carisma e confiança e projetam autoridade de uma forma que atrai multidões que estão atrás de um objetivo comum. Mas, ao contrário de seu parceiro Protagonista mais sensível, os Comandantes são caracterizados por um nível de racionalidade, muitas vezes cruel, usando sua unidade, determinação e mentes afiadas para alcançar qualquer fim que eles têm definido para si. Talvez é até melhor que eles representem apenas três por cento da população, para não superarem os tipos de personalidade mais tímidos e sensíveis que compõem uma grande parte do resto do mundo – mas temos que agradecer muito aos Comandantes pelos negócios e instituições que não apreciamos todos os dias.

Se há algo que os Comandantes adoram, é um bom desafio, grande ou pequeno, e acreditam firmemente que, com tempo e recursos suficientes, podem alcançar qualquer objetivo. Esta qualidade faz com que as pessoas com o tipo de personalidade de Comandante empresários brilhantes, e a sua capacidade de pensar estrategicamente e manter um foco de longo prazo ao executar cada etapa de seus planos com determinação e precisão torna-os líderes empresariais poderosos. Esta determinação é muitas vezes uma profecia auto-realizável, uma vez que os Comandantes empurraram seus objetivos com pura força de vontade, onde outros podem desistir e seguir em frente, e suas habilidades sociais significam que eles são susceptíveis a empurrarem todos os outros com eles, alcançando resultados espetaculares durante o processo.

Na mesa de negociações, seja num ambiente corporativo ou a comprar um carro, os Comandantes são dominantes, implacáveis e inclemente. Isto não é porque eles são frios ou viciosos per si – é mais porque personalidades de Comandante apreciam o desafio, a batalha de inteligência, a repartição que vem deste ambiente, e se o outro lado não pode seguir, isso não é razão para que os Comandantes dobrem os seus próprios princípios para obter uma vitória final.

Principais forças

 

  • Eficiente – Comandantes vêem a ineficiência não apenas como um problema em si, mas como algo que retira tempo e energia de todos os seus objetivos futuros, uma elaborada sabotagem que consiste em irracionalidade e preguiça. As pessoas com o tipo de personalidade Comandante erradicam tal comportamento onde quer que estejam.

 

  • Energético – Os Comandantes estão energizados, genuinamente gostam de liderar as suas equipas à medida que implementam os seus planos e objetivos.

 

  • Autoconfiantes – Os comandantes não poderiam comandar se fossem atormentados pela insegurança – eles confiam nas suas habilidades, divulgam as suas opiniões e acreditam nas suas capacidades como líderes.

 

  • Vontade forte – Nem desistem quando as coisas ficam difíceis – As personalidades dos Comandantes esforçam-se para alcançar seus objetivos, mas realmente nada é tão satisfatório para eles quanto enfrentar o desafio de cada obstáculo.

 

  • Pensadores Estratégicos – Comandantes exemplificam a diferença entre a gestão de crise momento a momento e navegam nos desafios e passos de um plano maior, e são conhecidos por examinar todos os ângulos de um problema e não apenas resolver questões momentâneas, mas para mover o projeto adiante das suas soluções.

 

  • Carismático e inspirador – Essas qualidades combinam-se para criar indivíduos que são capazes de inspirar e revigorar os outros, e isso, por sua vez, ajuda os Comandantes a realizar as suas metas frequentemente ambiciosas que nunca poderiam ser concluídas sozinhas.

Comandantes no local de trabalho

 

Para pessoas com o tipo de personalidade Comandante, o local de trabalho é praticamente um habitat natural. A eficiência e a comunicação clara dos comandantes são valorizadas, sua liderança é admirada e sua capacidade de simplesmente fazer as coisas é incomparável. Dito isto, algumas situações são mais apropriadas para os Comandantes do que outras – todas essas qualidades apontam para um papel de gestão ou executivo, tornando qualquer posição de impotência comparativa altamente indesejável.

 

Comandantes como subordinados

Posições subordinadas são desafiadoras para os Comandantes e é preciso uma gestão ativa para garantir a sua satisfação. Começam a aprender novas habilidades e a procurar novos desafios e responsabilidades, ansiosos para provar que nada é impossível com um pouco de trabalho árduo. Se as coisas ficarem um pouco lentas, o Comandante podem entrar em períodos de distração, mas quando se sentem envolvidas nos projetos ao seu redor, elas mostram-se bem organizadas e bem priorizadas.

Os comandantes têm padrões muito altos, mas muito do que define esse tom é o feedback do seu ambiente – ou seja, críticas de seus diretores. Declarações objetivas e racionais sobre o que é feito corretamente e o que pode ser feito melhor são úteis para os Comandantes e, longe de se ressentir de tais críticas, eles apreciam-nas. As oportunidades de crescimento mantêm as pessoas com este tipo de personalidade produtivas, e, desde que seus diretores reconheçam isso como sua principal responsabilidade, será um relacionamento frutífero e satisfatório.

 

Comandantes como colegas

Entre os colegas, os Comandantes são sociáveis ​​e gostam muito de partilhar ideias e críticas nas suas frequentes sessões de brainstorming. Os líderes naturais que eles são, os comandantes tendem-se a afirmar em posições como representantes e líderes de projeto, considerando a sua objetividade e carisma as qualidades perfeitas para esses papéis. As personalidades do Comandante gostam de trabalhar com iguais, mas as pessoas devem demonstrar que são iguais – qualquer pessoa que os Comandantes considerarem menos competente ou motivado verá apenas condescendência e arrogância.

Os comandantes são obstinados, até dominantes, e apesar de gostarem de inspirar e ensinar outros, a energia que eles trazem para o processo pode parecer arrogante. Quando esses papéis são invertidos, os mentores dos Comandantes devem ter em mente que eles são muito racionais e respeitam a confiança firme – mãos dadas, apelos emocionais ou indecisão vacilante provavelmente queimarão a ponte entre o aqui e o ali.

 

Comandantes como diretores

Os diretores comandantes são comunicadores confiantes e carismáticos, e eles comunicam apenas uma visão: realizar o trabalho da maneira mais eficiente possível e com o mais alto padrão de qualidade. Tudo o mais está subordinado a esse objetivo, mas os meios pelos quais os Comandantes o atingem fazem com que os outros adotem essa causa como sua. Os comandantes são líderes naturais, e sua capacidade de formular uma estratégia e identificar os pontos fortes de cada membro de suas equipes, incorporando essas habilidades em seus planos para que cada indivíduo ocupe um papel único e importante, torna-os motivadores capazes.

Mas enquanto esses esforços aumentam o moral e a satisfação entre os subordinados de comandantes similares, eles ainda são criados para alcançar o objetivo final de um trabalho oportuno e excepcional. Aqueles que são vistos como ineficientes por seus gerentes comandantes, ou que se mostram preguiçosos ou que produzem um trabalho de má qualidade, não saberão em termos claros de sua incapacidade de impressionar. A única maneira de recuperar é cumprir, a única alternativa é encontrar um novo gerente para impressionar, em outro lugar.

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