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Ativista - ENFP

Ativista - ENFP

A personalidade Ativista é um verdadeiro espírito livre. Eles são geralmente os que alegram a festa e estão menos interessados na emoção pura e no prazer do momento do que estão em desfrutar das conexões sociais e emocionais que fazem com os outros. Encantador, independente, enérgico e compassivo, os 7% da população que eles englobam certamente pode ser sentido em qualquer multidão.

Muitas das outras personalidades tendem a ver essas qualidades como irresistíveis, e se estes acharem uma causa que instiga a sua imaginação, os Ativistas trarão a energia que geralmente os põe no centro do palco, são vistos pelos seus colegas como um líder e um guru – mas nem sempre esse é o lugar que o Ativista independente e amoroso quer estar. Pior ainda é que se estas personalidades se vêem atormentadas com atividades administrativas e manutenção de rotina acompanhado de uma posição de liderança. A auto – estima do Ativista depende na sua habilidade se encontrar soluções originais, e eles precisam saber que eles têm a liberdade de serem inovadores – eles podem perder a paciência rapidamente ou se sentirem desanimados se presos a um papel entediante.

Felizmente, as pessoas com o tipo de personalidade Ativista sabem como relaxar, e são perfeitamente capazes de mudar de um apaixonado, impulsionado idealista no local de trabalho para um espírito livre, imaginativo e entusiasmado na pista de dança, muitas vezes com uma súbita tristeza que pode surpreender até mesmo os seus amigos mais íntimos. Estar nesta mistura também lhes dá a chance de se conectar emocionalmente com os outros, dando-lhes perspicácia acalentada do que motiva seus amigos e colegas. Eles acreditam que todos devem usar seu tempo para reconhecer e expressar seus sentimentos, e sua empatia e sociabilidade torna isso um tópico natural de conversa.

Principais forças

 

  • Curioso – Quando se trata de novas ideias, os Ativistas não estão interessados ​​a pensar neles – eles querem sair e experimentar coisas e não hesitam em sair de suas zonas de conforto para fazer isso. Os ativistas são imaginativos e de mente aberta, vendo todas as coisas como parte de um grande e misterioso quebra-cabeça chamado vida.

 

  • Observador – Os ativistas acreditam que não há ações irrelevantes, que cada mudança de sentimento, cada movimento e cada ideia é parte de algo maior. Para satisfazer sua curiosidade, os ativistas tentam perceber todas essas coisas e nunca perder um momento.

 

  • Energético e entusiasta – À medida que eles observam, formando novas conexões e ideias, os participantes da campanha não se manifestam – eles estão empolgados com as descobertas e partilham com quem quer que os escute. Esse entusiasmo contagiante tem o duplo benefício de dar aos ativistas uma chance de fazer mais conexões sociais e de dar a eles uma nova fonte de informação e experiência, à medida que se encaixam nas opiniões de seus novos amigos em suas ideias existentes.

 

  • Comunicadores excelentes – É bom que os ativistas tenham habilidades de pessoas tão fortes ou nunca expressem essas ideias. Os ativistas desfrutam tanto de conversa fiada quanto de conversas profundas e significativas, que são apenas dois lados da mesma moeda para eles, e são adeptos de conduzir conversas em direção aos assuntos desejados, de maneiras que parecem completamente naturais e não-forçadas.

 

  • Sabe como relaxar – As pessoas com esse tipo de personalidade sabem que, às vezes, nada é tão importante como se divertir e experimentar as alegrias da vida. Essa característica intuitiva permite que os ativistas saibam que é hora de agitar as coisas, e essas explosões selvagens de energia entusiasmada podem surpreender até mesmo seus amigos mais próximos.

 

  • Muito popular e amigável – Toda essa adaptabilidade e espontaneidade se juntam para formar uma pessoa acessível, interessante e empolgante, com espírito cooperativo e altruísta e disposição amigável e empática. Os ativistas dão-se bem com praticamente todos, e seus círculos de amigos se estendem por toda parte.

Ativistas no local de trabalho

 

Há duas coisas básicas que os ativistas procuram no local de trabalho: a chance de explorar novas ideias e a chance de conduzir essa exploração ao lado de outras pessoas que partilham essa excitação. Essas qualidades manifestam-se em todos os níveis hierárquicos, embora, como muitos outros tipos de personalidade diplomáticos, os ativistas preferissem que quase não houvesse uma hierarquia. As pessoas com o tipo de personalidade do ativista possuem calor, criatividade e uma mente aberta que os torna excelentes ouvintes. Se essas qualidades forem reconhecidas pelos seus empregadores, poderão sempre contar com seus funcionários Ativistas para inovar e elevar o moral.

 

Ativistas como subordinados

Os ativistas são orientados para o crescimento e, como subordinados, impressionam os seus diretores com sua criatividade e adaptabilidade. As pessoas com o tipo de personalidade Ativista são excelentes ouvintes, capazes de analisar e entender as perspectivas dos outros sem esforço. Talvez seja essa qualidade que mais faz os ativistas intolerantes a micro gestão – do jeito que eles o vêem, eles entendem o que foi solicitado deles e tudo o que precisam é de liberdade para realizar sua tarefa. Se essa necessidade não for atendida, os diretores poderão encontrar um subordinado stressado rapidamente.

Até certo ponto, no entanto, algumas orientações diretas são necessárias, já que os Ativistas são conhecidos por deixar a atenção deles escapar de um projeto para o outro antes que eles pontilhem os seus I’s e cruzem os seus T’s. Ativistas amam explorar novas ideias e aprender coisas novas, e uma vez que algo se torna familiar, o seu fascínio começa a desaparecer. Mas, se os diretores puderem manter um espírito de orientação e camaradagem em vez de “prepotência”, eles encontrarão colaboradores leais e dedicados.

 

Ativistas como colegas

Os ativistas, no que diz respeito ao local de trabalho, essa qualidade aparece melhor entre os colegas. Mais do que apenas colegas de trabalho, os Ativistas vêem os seus colegas como amigos, pessoas pelas quais eles demonstram interesse genuíno, oferecendo apoio e alegria quando estão em dificuldades ou stressados. As pessoas com o tipo de personalidade Ativista são calorosas e otimistas, procuram sempre e geralmente encontram situações em que todos ganham.

Brainstorms entre iguais são o forte dos Ativistas. Escutam diferentes pontos de vista e sugestões, não apenas com tolerância, mas genuína emoção. A sua capacidade de relaxar e de se divertir torna-os populares em torno do bebedouro, mas o que diferencia os Ativistas é que eles podem transformar essa popularidade em liderança natural, instintivamente aprendendo as motivações dos colegas e unindo as suas equipas, empurrando-as para frente seja qual for a verdade que eles foram encarregados de encontrar.

 

Ativistas como diretores

Os ativistas não são grandes fãs de hierarquia e burocracia, e isso é mais evidente quando assumem o papel de diretor. Como diretores, os Ativistas comportam-se como colegas – estabelecem amizades reais e usam a sua ampla popularidade para inspirar e motivar, assumindo o papel de líder, trabalhando ao lado de seus subordinados, em vez de gritar. Os ativistas tenderão a acreditar no conceito de motivação intrínseca, a ideia de que as coisas valem a pena fazer por si mesmas, não por causa de um sistema complicado de punições e recompensas.

Infelizmente, nem todo mundo adota essa filosofia – surgem desafios quando confrontados com subordinados que realmente preferem ser intimamente direcionados, com objetivos e cronogramas claramente definidos, pessoas que estão apenas a fazer o seu trabalho. Mais desafiadores ainda são aqueles raros momentos em que uma reprimenda é simplesmente necessária – enquanto os ativistas preferem enfrentar discordância com um ouvido aberto, e usar sua excelente capacidade de sentir humor e moral para antecipar tal ato e usá-los é o maior desafio. Mas a capacidade dos Ativistas de ajustar sua comunicação a quase todos os estilos sempre brilhará, ajudando a suavizar as coisas e a adaptar-se às necessidades da sua equipa.

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