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Arquiteto - INTJ

Arquiteto - INTJ

É solitário no topo, e sendo um dos tipos de personalidades mais raros e estrategicamente capazes, os Arquitetos estão cientes disso. Os Arquitetos formam apenas dois por cento da população, e as mulheres com esse tipo de personalidade são especialmente raras, formando apenas 0,8% da população – muitas vezes é um desafio para eles encontrarem indivíduos com uma mentalidade semelhante que são capazes de acompanhar seu intelectualismo implacável e manobras de xadrez. Pessoas com o tipo de personalidade são imaginativas e decisivas, ambiciosas, ainda que privadas, curiosamente curiosas, mas estes não desperdiçam sua energia.

Com uma sede natural de conhecimento que se mostra no início da vida, os Arquitetos são muitas vezes dadas o título de “bibliófilo” em crianças. Embora isso possa ser intencionado como um insulto pelos seus colegas, eles mais do que provável se identificam com ele e se orgulham dele, desfrutando muito do seu amplo e profundo conhecimento Os Arquitetos gostam também de partilhar o que sabem, confiantes no seu domínio sobre os temas escolhidos, essas personalidades preferem projetar e executar um plano brilhante dentro de seu campo.

Um paradoxo para a maioria dos observadores, os Arquitetos são capazes de viver com óbvias contradições que, no entanto, fazem completo sentido – pelo menos a partir de uma perspectiva puramente racional. Por exemplo, os Arquitetos são simultaneamente idealistas e os mais amargos dos cínicos, um conflito aparentemente impossível. Mas isso é porque as pessoas com o tipo de personalidade do Arquiteto tendem a acreditar que com esforço, inteligência e consideração, nada é impossível, enquanto ao mesmo tempo eles acreditam que as pessoas são muito preguiçosas, míope ou egoístas para realmente alcançar aqueles resultados fantásticos. No entanto, essa visão cínica da realidade provavelmente não parará o Arquiteto que está interessado em alcançar um resultado que eles acreditam ser relevante.

Principais forças

 

  • Mente Rápida, Criativa e Estratégica – Os Arquitetos orgulham-se das mentes, aproveitando todas as oportunidades para melhorar seus conhecimentos, e isso mostra-se na força e flexibilidade de seu pensamento estratégico. São curiosos e sempre prontos para um desafio intelectual, os arquitetos podem ver as coisas de várias perspectivas. Os arquitetos usam a criatividade e imaginação não tanto por arte, mas por contingências de planeamento e cursos de ação para todos os cenários possíveis..

 

  • Alta Autoconfiança – Os Arquitetos confiam no seu racionalismo acima de tudo, então quando chegam a uma conclusão, eles não têm razão para duvidar de suas descobertas. Isso cria um estilo de comunicação honesto e direto que não é retido por papéis sociais ou expectativas percebidas. Quando os arquitetos estão certos, eles estão certos, e nenhuma quantidade de politicagem ou manipulação de mãos vai mudar esse fato – seja corrigir uma pessoa, um processo ou eles mesmos, eles não teriam outra maneira.

 

  • Independente e Decisivo  – Essa criatividade, lógica e confiança juntam-se para formar indivíduos que se sustentam por si mesmos e assumem a responsabilidade pelas próprias ações. Figuras de autoridade não impressionam arquitetos, nem convenções sociais ou tradições, e não importa o quão popular algo seja, se eles tiverem uma ideia melhor, os Arquitetos posicionarão-se contra qualquer um que eles tenham que fazer para mudar isso. Ou uma ideia é a mais racional ou errada, e os Arquitetos aplicarão isso aos seus argumentos, bem como ao seu próprio comportamento, mantendo-se calmos e distantes desses conflitos, às vezes carregados de emoções. Os arquitetos só serão influenciados por aqueles que seguirem o exemplo.

 

  • Trabalhador árduo e determinado – Se algo despertar o seu interesse, os arquitetos podem dedicar-se extraordinariamente ao seu trabalho, dedicando longas horas e intensos esforços para elaborar uma ideia. Os arquitetos são incrivelmente eficientes e, se as tarefas atenderem aos critérios de promover uma meta, eles encontram uma maneira de consolidar e realizar essas tarefas. No entanto, esse impulso pela eficiência também pode levar a uma espécie de preguiça elaborada, na qual os arquitetos encontram maneiras de contornar redundâncias aparentes que parecem não exigir muita reflexão – isso pode ser arriscado, já que às vezes a dupla verificação do trabalho é o padrão por um motivo.

 

  • Mente Aberta – Todo esse racionalismo leva a um tipo de personalidade muito intelectualmente receptivo, pois os Arquitetos permanecem abertos a novas ideias, apoiadas pela lógica, mesmo que provem que as concepções anteriores dos Arquitetos estavam erradas. Quando apresentados a territórios desconhecidos, como estilos de vida alternativos, os Arquitetos tendem a aplicar sua receptividade e independência, e aversão a regras e tradições, a essas novas ideias também, resultando em sentidos sociais bastante liberais.

 

  • Pessoa dos 7 instrumentos – A mentalidade aberta, a determinação, a independência, a confiança e as habilidades estratégicas dos arquitetos criam indivíduos capazes de fazer qualquer coisa que decidam. Com excelência em analisar qualquer coisa que a vida faça, os arquitetos são capazes de fazer engenharia reversa da metodologia subjacente de praticamente qualquer sistema e aplicar os conceitos que são expostos sempre que necessário. Arquitetos tendem a escolher profissões, de criadores de sistemas de TI a mentores políticos.

Arquitetos no Local de Trabalho

 

Acima de tudo, os arquitetos querem ser capazes de lidar com trabalhos intelectualmente interessantes com mínima interferência externa, nem mais nem menos. Técnicas de gestão demoradas, como fugas de construção de confiança, reuniões de progresso e críticas imprecisas e cheias só vão incomodar os arquitetos – tudo o que precisam, sejam subordinados, colegas ou diretores, é atingir os seus objetivos com o mais alto padrão de excelência técnica e de estar cercado, se é que alguém, de pessoas que partilham esses valores.

No papel, isso faz com que eles pareçam ser funcionários exemplares e, em muitos aspectos, são, mas há muitos tipos de personalidade que encontrarão um relacionamento de trabalho (ou qualquer outro) com os arquitetos extremamente desafiadores. Os arquitetos têm um código de conduta bastante rígido quando se trata de seu trabalho e, se virem colegas de trabalho valorizando as atividades sociais e o “bom o suficiente” em relação à excelência absoluta, será um ambiente turbulento. Por essa razão, os arquitetos tendem a preferir trabalhar em grupos restritos e afins – um grupo de um, se necessário.

 

Arquiteto como subordinado

Os arquitetos são pessoas independentes e rapidamente ficam frustrados quando se vêem empurrados para papéis bem definidos que limitam sua liberdade. Com a direção de um diretor adequadamente liberal, os arquitetos estabelecerão-se numa posição de especialização, completando o seu trabalho não com a ambição de promoção, mas para o seu próprio mérito intrínseco. Os arquitetos exigem e apreciam diretores firmes e lógicos capazes de direcionar esforços com competência, fazer críticas quando necessário e respaldar essas decisões com uma boa razão.

 

Arquitetos como colegas

O trabalho em equipa ativo não é ideal para pessoas com o tipo de personalidade Arquiteto. Extremamente independentes e privados, os arquitetos usam as mentes e insights ágeis para desviar a conversa pessoal, evitar a tensão no local de trabalho e criar situações em que não sejam retardados por aqueles menos inteligentes, menos capazes ou menos adaptáveis ​​a métodos mais eficientes.

Os arquitetos são analistas brilhantes, e provavelmente reunirão um punhado de colegas de confiança para participar nas suas sessões de brainstorming, excluindo aqueles que ficam muito presos a detalhes ou que ainda não conquistaram seu respeito. Mas, mais provavelmente, os arquitetos simplesmente tomarão a iniciativa sozinhos – os arquitetos amam abraçar os desafios e suas consequentes responsabilidades, e o seu perfeccionismo e determinação geralmente significam que o trabalho sai limpo e eficaz, proporcionando aos arquitetos as duas alegrias da solidão e da vitória.

 

Arquitetos como Diretores

Os arquitetos são líderes naturais, e isso é demonstrado em seu estilo de gestão. Os arquitetos valorizam a inovação e a eficácia mais do que qualquer outra qualidade, e terão prazer em deixar de lado a hierarquia, o protocolo e até mesmo suas próprias crenças se forem apresentados a argumentos racionais sobre a razão que as coisas deveriam mudar. Arquitetos promovem liberdade e flexibilidade no local de trabalho, preferindo tratar os seus subordinados como iguais, respeitando e recompensando a iniciativa e adotando uma atitude de “para a melhor mente assumir as responsabilidades”, direcionando a estratégia enquanto mãos mais capazes gerir as táticas cotidianas.

Mas esse tipo de liberdade não é apenas concedida, é necessária – aqueles que estão acostumados a apenas saber o que fazer, que são incapazes de se orientar e desafiar as noções existentes, terão dificuldade em atender aos padrões extremamente altos dos Arquitetos. A eficiência e os resultados são importantes para os arquitetos, e os comportamentos que minam essas condições são reprimidos impiedosamente.

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